Accueil Blog Page 3

VIVATECH 2023, une programmation et des initiatives phares pour répondre aux grands défis de la tech

PHILIPPE BATREAU
-
0
VIVATECH 2023, une programmation et des initiatives phares pour répondre aux grands défis de la tech

COMMUNIQUE DE PRESSE

VIVATECH 2023, UNE PROGRAMMATION ET DES INITIATIVES PHARES
POUR RÉPONDRE AUX GRANDS DÉFIS DE LA TECH


Paris, le 21 mars 2023 – Viva Technology, le plus grand événement startup et tech en Europe, est de retour pour sa 7ème édition qui se tiendra du 14 au 17 juin prochain, à Paris Porte de Versailles.


Accélérateur d’innovation et de transformation, VivaTech réunira pendant quatre jours des startups, des leaders de la tech, des grandes entreprises, des acteurs publics et des investisseurs du monde entier pour répondre aux grands défis de notre temps et proposer des solutions déterminantes pour le business comme pour la société.


Selon Maurice Lévy, Président du conseil de surveillance de Publicis Groupe et Pierre Louette, PDG du groupe Les Echos – Le Parisien, co-organisateurs de l’événement : “La contribution de la tech aux grands enjeux sociétaux est primordiale, davantage encore en cette période bousculée. Les nouvelles technologies, l’exceptionnel développement de l’intelligence artificielle posent de nouveaux défis. VivaTech ouvre les portes de l’avenir et apporte quelques réponses y compris dans le soutien aux entrepreneurs par des rencontres efficaces et productives.“
François Bitouzet, Directeur Général de VivaTech, explique : “VivaTech est un événement d’ampleur internationale et avec toute l’équipe nous avons conçu cette nouvelle édition 2023 pour qu’elle soit encore plus décisive pour le business de milliers de startups, plus accélératrice dans la transformation digitale d’entreprises venues du monde entier et plus efficace dans le partage et le développement de solutions tech permettant d’adresser les grands défis d’aujourd’hui, qu’ils soient environnementaux, sociétaux ou économiques »


DES THÉMATIQUES AU COEUR DES DÉFIS TECHNOLOGIQUES

TECH TO WATCH – IA
L’intelligence artificielle contribue d’ores et déjà à la plupart des activités humaines (Generative IA,
éducation, services, science…) et continue d’évoluer rapidement et d’être porteuse de
changements forts dans l’écosystème technologique. Elle représente une part de marché
aujourd’hui estimée à 500 milliards USD. Elle soulève cependant beaucoup de questions en termes
d’impact, d’opportunités mais aussi de risques, d’éthique ou de régulation.

Quelques solutions IA présentées à VivaTech : GoMicro (Australie), OrAigo (Italie) ou Jumbo Mana
(France), exclusivité mondiale qui pousse la technologie de l’IA générative au-delà de ce qu’on a
pu voir jusqu’à présent.

ÉNERGIE / CLIMATE TECH

Face aux défis de la durabilité, des solutions Climate Tech se développent sur tous les marchés,
aidant les gouvernements, les consommateurs et les entreprises à répondre à la crise climatique et
à réduire leur empreinte carbone.
Quelques startups Climate Tech présentes sur cette 7e édition : Sweetch Energy (France) ou
Neoplants (France).


INCLUSION ET DIVERSITÉ
Pour contribuer à la transformation positive du monde professionnel, des entrepreneurs réinventent
l’éducation, la formation et le travail, en articulant nouvelles technologies, réponses aux besoins en
ressources humaines et prise en compte des défis sociétaux.
VivaTech est convaincu que la Tech peut améliorer l’Inclusion et les sujets de Diversité en
entreprise.
La FemTech
Pour la première fois, un village FemTech sera installé au coeur de VivaTech. De nombreux sujets
seront abordés comme le bien-être féminin, la santé menstruelle, la reproduction et la
contraception, la grossesse et l’allaitement, la santé mentale, etc.
Un challenge à destination des startups proposant de l’innovation en matière de santé des femmes
sera également organisé avec FemTech France. Une dizaine de startups sera sélectionnée et se
verra offrir un boot camp pour accompagner le développement de leur business.
Plus de 3 000 filles et jeunes femmes venues d’Europe seront également conviées pour susciter des
vocations, briser les stéréotypes et découvrir les filières du numérique. D’autres initiatives seront au
programme, notamment le Female Founder Challenge (prix qui vise à accélérer le financement
des startups dirigées par des femmes et inciter les fonds d’investissement à s’engager en faveur
d’une plus grande égalité des sexes à tous les niveaux), qui reviendra pour sa 5e édition ou un
nouveau programme d’accélération Impact Builder avec DiversiDays pour les entrepreneurs sous
représentés de la tech.


FUTURE OF SPORT
A un an des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris et à 100 jours de la Coupe du Monde de
Rugby, VivaTech investit le Hall 2 de la Porte de Versailles, en partenariat avec Global Sports Week,
premier forum international en France de l’écosystème du sport, pour créer un rassemblement
dédié à la transformation positive du sport unique en Europe.
Ce nouvel espace, véritable extension de VivaTech dans sa construction et dans l’expérience offerte
aux visiteurs, permet de rassembler l’écosystème tech avec celui du sport.
L’industrie du sport se transforme, confrontée aux mutations culturelles, technologiques et
environnementales majeures. L’innovation et la technologie créent des opportunités de
changement, allant de l’augmentation des performances et du bien-être des athlètes à
l’enrichissement de l’expérience des fans, ou encore l’amélioration de la diversité et de l’impact
environnemental global des grands événements sportifs.
Cette année, VivaTech et Global Sports Week s’associent pour connecter les acteurs clés du sport
qui façonnent ensemble un avenir durable et inclusif via un riche programme de conférences et
débats dans le hall 2.
Quelques startups Sport Tech présentes : Sirius (Suisse) ou Orange Velodrome (France)
En plus de ces sujets, d’autres thématiques seront à l’honneur de cette édition de VivaTech, comme
la Cybersécurité, le Web3 et la DeepTech, ou encore la créators’ economy.


VIVATECH S’AGRANDIT


UN ESPACE D’EXPOSITION PLUS GRAND DE 20%
Dans le but de faire rayonner la tech avec davantage d’ampleur, VivaTech pousse ses murs et
ouvre sur un Hall supplémentaire. Cette année, l’événement se tiendra sur les Halls 1&2 ce qui
permettra de faire vivre toujours plus d’opportunités business, d’échanges et de rencontres sur 20%
d’espace supplémentaire.
DE NOUVEAUX FORMATS D’ÉCHANGES AUTOUR DE SUJETS D’ACTUALITÉ
Comme chaque année, de nombreuses conférences avec des intervenants de renom auront lieu
tout au long des 4 jours de l’événement.
Premiers reveal speakers Sport :
Tony Estanguet, Président Paris 2024; Amélie Oudéa-Castéra, Ministre des sports et des jeux
olympiques et paralympiques de France; Michelle Schwartz, Chief External Affairs Officer LA28;
Nicolas Julia, Co-Fondateur et PDG de Sorare; Alex Thomson, skipper britannique; François Gabart,
Skipper professionnel et Fondateur de l’écurie de course au large MerConcept; Marc Van
Peteghem, Co-Fondateur VPLP design; Guy-Laurent Epstein, le CMO de l’UEFA Events SA;
Ibrahima Wade, coordonnateur général du comité d’organisation des Jeux Olympiques de la
jeunesse 2026 à Dakar.
CEO :
Timothy Armstrong, Founder et PDG de Flowcode; Peggy Johnson, PDG de Magic Leap;
Georges-Olivier Reymond, PDG de Pasqal; Herman Narula, PDG d’Improbable; Pascal Gauthier,
PDG de Ledger; Eva Gouwens, PDG de Fairphone; Luciana Lixandru, Partenaire Général Sequoia
Capital; Arianna Simpson, General partner A16Z, John Chambers, PDG de JC2 Ventures; Werner
Vogels, CTO d’Amazon; Jonas Prising, Président et PDG de Manpowergroup; Christel Heydemann,
Directrice Générale d’Orange; Bernard Arnault, Chairman & CEO LVMH, Stéphane Pallez, CEO
Groupe FDJ Nicolas Hieronimus, PDG de l’Oréal; Nathalie Collin, Directrice Adjointe La Poste Groupe;
Arthur Waller, PDG de Pennylane; Bob Moritz, Président de PWC; Dan Schulman, CEO Paypal;
Michael Kassan, Chairman & CEO Media Link; David Steinberg, CEO Zeta Global, J. Michael Evans,
Director & President Alibaba Group…
Special guest
Larry Summers, ancien secrétaire au Trésor sous le président américain Bill Clinton, et directeur du
Conseil économique national de la Maison Blanche sous le président Barack Obama.
L’INTERNATIONAL TOUJOURS PLUS À L’HONNEUR
VivaTech a pour volonté de renforcer les liens entre les écosystèmes tech du monde entier,
identifier et co-construire les solutions les plus pertinentes; mais aussi d’explorer des modèles
business différents et inspirants et de créer toujours plus de ponts entre l’Europe et les écosystèmes
internationaux.
VivaTech accueillera cette année plusieurs nouvelles nations impliquées dans ces enjeux. Au total,
32 pays seront présents, dont :

  • Le Canada, avec Québec qui sera la dans le cadre de l’année croisée France Québec
    Innovation 2023 ou encore le Brésil pour le continent américain
  • Les plus beaux écosystèmes asiatiques : Inde, Japon, Taiwan et la République de Corée,
    acteur majeur de la transformation tech et digitale, Country of the year 2023 ;
  • La Nouvelle Zélande, qui présentera ses technologies de pointe en matière d’énergie
    renouvelable, de durabilité en mettant l’accent sur la Healthtech ou encore la Creative Tech;
  • L’Europe, avec entre autres la Suisse, l’Allemagne, Les Pays-Bas ou l’Italie
  • et bien sûr l’Afrique, dont notamment l’Afrique du Sud , la Côte d’Ivoire et le Maroc
    Le continent africain aura une place importante avec une zone dédiée Africatech qui rassemblera
    8 pavillons de pays et plus de 100 startups. Pour la seconde année, les AfricaTech Awards, une
    initiative co-organisée avec l’IFC, visant à reconnaître et soutenir les startups les plus innovantes
    dans les secteurs de la climate tech, la health tech et la fintech, récompenseront 3 lauréats (1 par
    catégorie) en juin prochain sur la scène de VivaTech.
    DE GRANDS PARTENAIRES FRANÇAIS ET INTERNATIONAUX ONT DÉJÀ CONFIRMÉ LEUR PARTICIPATION
    République de Corée Country of the Year à VivaTech
    Co-Organizers: Groupe Les Echos – Le Parisien & Publicis Groupe
    Founding Partners: BNP Paribas, Google, La Poste Group, LVMH, Orange
    Platinum Partners : Amazon, ManpowerGroup
    Gold Partners: Allemagne, Audi, Edenred, Engie, EY, Huawei, Inde, JCDecaux, KPMG, L’Oréal Groupe,
    Microsoft, PwC, RATP Group, Sanofi, Groupe SNCF, Société Financière Internationale, The Adecco
    Group, TotalEnergies
    Silver Partners: Air Liquide, Alibaba, Alstom, Banque de France, Belgique, Capgemini, CMA CGM,
    CNRS, Crédit Agricole, EDF, Groupe Bouygues, Groupe FDJ, IBM, Italie, Klaxoon, Meta, Metropole du
    Grand Paris, Ministère des Armées, Pavillon numérique de l’Etat, Région Auvergne-Rhône-Alpes,
    Région Centre-Val de Loire, Région Île-de-France, Région Occitanie, Région Sud, Renault/Mobilize,
    Software République, Suisse, Taiwan, Togg, United Robotics Group

Rejoignez-nous à Viva Technology 2023 !
Pour vous accréditer, c’est par ici

Contacts Presse
Publicis Consultants : vivatech@publicisconsultants.com – 06.37.04.15.09
Viva Technology : Léa Roos – lroos@vivatechnology.com
À propos de VivaTech
VivaTech est un accélérateur d’innovation qui connecte entre eux les startups, les leaders
technologiques, les grandes entreprises et les investisseurs répondant aux plus grands défis de
notre monde. C’est le lieu où se croisent business et innovation. VivaTech organise chaque année le
plus grand événement tech et startups d’Europe : pendant 4 jours passionnants, nous réunissons à
Paris les sujets les plus disruptifs de la technologie, les entrepreneurs qui changent les règles et les
plus grandes avancées technologiques au monde, créant un écosystème propice au business.
VivaTech est une communauté internationale comprenant des milliers de startups, d’investisseurs,
d’organisations, d’entreprises, de chercheurs, de médias et de talents visionnaires. La septième
édition de VivaTech aura lieu du 14 au 17 juin 2023.
Plus d’informations disponibles sur https://vivatechnology.com/media et @VivaTech.

Sixième édition de l’AFD Digital Challenge “Culture et créativité : un avenir numérique”

PHILIPPE BATREAU
-
0
Sixième édition de l’AFD Digital Challenge “Culture et créativité : un avenir numérique”

Lancement de la sixième édition de l’AFD Digital Challenge
Culture et créativité : un avenir numérique

Pour la sixième année consécutive, l’Agence française de développement s’engage aux côtés des startups tech à fort impact en Afrique.
Cette ultime édition de l’AFD Digital Challenge est dédiée  aux Industries Culturelles et Créatives. Les Industries Culturelles et Créatives (ICC) ne sont pas que le lieu du divertissement, elles constituent aussi un levier majeur de développement à la fois économique et social.

Le concours cible toutes les start-up et associations qui intègrent le numérique au cœur de leur proposition de valeur et qui détiennent un modèle économique viable. Les 10 projets lauréats bénéficieront d’un
« pack accélération » composé d’un appui technique personnalisé et d’une enveloppe financière pouvant aller jusqu’à 45 000€ par lauréat.

Postuler ici avant le 24 février 2023

 

Telecoming signe un accord groupe avec MTN pour monétiser des services numériques dans 21 pays africains

PHILIPPE BATREAU
-
0
Telecoming signe un accord groupe avec MTN pour monétiser des services numériques dans 21 pays africains
COMMUNIQUE DE PRESSE
Telecoming signe un accord groupe avec MTN pour monétiser des services numériques dans 21 pays africains
Telecoming, entreprise internationale spécialisée dans les technologies de monétisation du sport et du divertissement

MADRID, Espagne, 14 décembre 2022/ — L’accord signifie l’accès à une audience de plus de 280M d’utilisateurs sur le continent. Telecoming (www.Telecoming.com) consolide ses connexions en Afrique et renforce son projet Sportech.

Telecoming, entreprise internationale spécialisée dans les technologies de monétisation du sport et du divertissement, a signé un accord stratégique avec le groupe MTN pour monétiser son offre sportive dans 21 pays d’Afrique. Cet accord ouvre à la compagnie un marché potentiel de plus de 280 millions d’utilisateurs africains.

Il s’agit du deuxième accord majeur que Telecoming signe avec un groupe de télécommunications, après celui conclu en 2019, également pour la distribution et la monétisation de services de divertissement et de sport. L’entreprise renforce donc sa structure sur un continent où elle opère depuis 2015.

L’alliance avec MTN Group renforce la pénétration de Telecoming dans la région, tout en ouvrant de nouvelles opportunités d’accès à des différents marchés.

Cette alliance mondiale avec le plus grand opérateur d’Afrique, offre à l’entreprise un avantage concurrentiel qui consolide ses connexions de manière significative. Telecoming se place dans une position privilégiée, très attractive pour ses partenaires sportifs qui peuvent ainsi facilement proposer leurs services numériques à leurs fans africains.

Cyrille Thivat, DG de Telecoming, déclare que « c’est un moment très important pour nous car notre capacité de monétisation en Afrique va faire un bond en avant dans les prochains mois. C’est une aventure passionnante entre Telecoming et MTN Group pour construire des communautés mondiales de fans du sport avec des contenus et des expériences uniques. » Il ajoute, « grâce à cet accord, nous avons l’opportunité de lancer des services officiels de football dans tous les pays où MTN est présent, impactant un public potentiel de 280 millions d’utilisateurs dans 21 pays« .
À propos de Telecoming :
Entreprise technologique spécialisée dans le développement et la distribution d’expériences mobiles pour les fans de sport. Telecoming déploie des technologies de monétisation pour le sport et le divertissement en partenariat avec les telcos depuis 2008. L’entreprise est actuellement présente dans 27 pays, et son portefeuille comprend les licences officielles des principaux clubs de football d’Europe et d’Afrique, ainsi que les principales compétitions de 13 disciplines sportives. Leader dans l’économie du contenu numérique depuis sa création, la Bourse de Londres a reconnu l’entreprise comme l’une des organisations européennes les plus inspirantes. En outre, elle figure parmi les entreprises européennes à la croissance la plus rapide, selon le classement des 5 000 Inc. de Morningstar. Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.Telecoming.com

SOURCE
Telecoming

Les 9 défis du leader

PHILIPPE BATREAU
-
4
Les 9 défis du leader

Les 9 défis du leader

Qu’est-ce qu’un leader ?
C’est un dirigeant qui entraîne ses collaborateurs et ses équipes à sa suite, dans la performance avec une vision inspirante où chacun trouve sa place.
Une organisation qui gagne est une équipe en mouvement, ouverte aux changements, s’adaptant à son contexte ou le précédant, dans une démarche de qualité incessante et avec des compétences qui se perfectionnent au fil du temps.
Une entreprise qui gagne a à sa tête un ou des leaders qui en ont saisi les enjeux.
Être patron c’est bien, être leader c’est mieux.

Quels sont les défis d’un leader ? A quels défis faites-vous face ?

Un leader performant considère les défis comme des opportunités. Considérez les défis comme ce que vous avez choisi de résoudre.
Si vous savez transformer ces défis en opportunités, alors vous avez l’étoffe d’un leader :

1 – Inspirer les autres

Les leaders inspirent là où les managers jouent de leur autorité.Un leader obtient des résultats sans faire usage de son autorité, là où le manager utilise son pouvoir hiérarchique et ses titres.

Nous y reviendrons dans des articles à venir, un leader inspire les autres par son propre comportement et sa vision pour l’entreprise. En emmenant vos équipes et en incluant chaque collaborateur dans votre vision, vous les inspirez à atteindre cet horizon.

2 – Redéfinir la culture

Dans une époque bousculée par les nouvelles formes de travail, où le temps et l’espace sont abolis par le réseau, la hiérarchie ébranlée par des informations et le savoir accessibles à tous, où les repères vacillent, redéfinir et maintenir la culture est un défi d’aujourd’hui. La culture d’entreprise est le ciment d’une cohésion d’équipe, d’une vision à partager, d’une mission à accomplir.

Passer du chacun pour soi à un “travailler ensemble“ est l’un des buts d’une culture d’entreprise faite de valeurs partagées, d’une identité collective, d’une fierté d’appartenance.

3 – Répondre aux besoins de l’équipe

Quand le nombre de subordonnés directs a tendance à augmenter, consacrer le temps nécessaire à un plus grand nombre de personnes devient de plus en plus difficile.
Il est difficile mais nécessaire de consacrer le temps dont chaque membre de l’équipe a besoin.
Un collaborateur qui se sent ignoré ira chercher ailleurs, dans une entreprise plus ouverte,  la reconnaissance et l’écoute dont il a besoin. A l’heure où recruter et fidéliser les talents est crucial, répondre aux besoins est majeur.

4 – Favoriser le changement

Alors que la résistance au changement est une donnée naturelle, ouvrir le cœur et l’esprit des gens à de nouvelles façons de penser et de se comporter est le défi auquel fait face le leader. Savoir conduire un changement où chacun trouve sa place, comprend son rôle est un défi majeur du leader. Une organisation qui stagne est déjà morte même si elle ne le sait pas encore.

Des collaborateurs qui partent, des clients qui vous quittent sont le signe de changements à mettre en place.

5 – Développer les compétences 

Le développement des personnes, de leurs compétences est un défi majeur du leadership. Quand vos collaborateurs démissionnent, c’est qu’ils aspirent à plus. Un leader doit avoir l’humilité de se développer lui-même pour développer ses collaborateurs.
Développer ses propres compétences et celles de ses collaborateurs est un avantage concurrentiel essentiel.

Fournir des produits et des services, toujours plus performants, travailler une relation clients toujours plus réactive et à l’écoute  passe par un développement constant des compétences.

6 – Recruter des talents

Jamais autant qu’aujourd’hui le recrutement des talents n’a été autant une préoccupation. La pénurie de main d’œuvre talentueuse crée une tension palpable sur le marché du travail. Qu’avez-vous à offrir ? Comment faire venir chez vous l’excellence ?
Créer les conditions pour recruter et fidéliser les talents est un défi majeur du leader. C’est intimement lié aux autres défis, à l’image de la société, à ce que les collaborateurs en disent à l’extérieur et aux témoignages de vos clients. Quelle image renvoyez-vous à l’extérieur ?

7 – Créer une excellente équipe 

Faire se réunir ensemble des personnes pour un objectif commun est un défi majeur de notre temps. Ensemble l’équipe va plus loin qu’en faisant travailler chaque talent isolément.

Mettre en place une cohésion d’équipe est loin d’être facile et évident. Cela passe par la culture d’entreprise et la vision. Cela passe par une organisation et des processus où chaque collaborateur comprend sa place, son rôle et se sent un maillon de la chaîne. Cela passe par le développement permanent des compétences permettant à l’individu et à l’équipe d’évoluer.

8 – Déverrouiller l’exécution d’excellence

L’amélioration quotidienne du service, de la production, est une opportunité importante pour tout leader. Qu’avez-vous mis en place pour y parvenir ? Comment faire s’exprimer l’excellence ? L’excellence est là, savoir la déployer, la mettre en œuvre est un vrai défi de leadership.
Comment faire de chaque collaborateur une pépite ?
Quelle organisation, quels processus sont mis en place pour la mise en œuvre d’un cercle vertueux d’amélioration constante où chaque erreur est le levier d’une meilleure qualité ?

9 – Éviter le burn-out.

Éviter son propre burn-out et celui de ses collaborateurs est le défi du leader face aux contraintes de productivité et de rapidité.
Trouver le bon équilibre, savoir repérer les signes d’épuisement permet de préserver une qualité de travail et de rester performant.
Entre relâchement excessif et pression explosive, l’art du leader est de savoir placer le curseur au bon endroit.
Un collaborateur lessivé finit en arrêt maladie, en dépression, performe moins et au final change d’entreprise ou se met à son propre compte.
Savoir gérer son temps et apprendre aux collaborateurs à gérer leur temps est l’une des clefs pour éviter l’épuisement : qu’est-ce qui est important, prioritaire, savoir prendre des pauses, éviter les distractions, se focaliser sur l’essentiel, avoir des délais réalistes, faire le plus difficile en premier, gardez du temps pour l’imprévu, ….

Voici les neuf défis pour faire du neuf dans votre leadership, mariant épanouissement et efficacité.

Philippe BATREAU
https://www.linkedin.com/in/philippebatreau/
Fondateur MasterCodev ©
Coach professionnel de dirigeants
Facilitateur de co-développement et intelligence collective

le Groupe de la Banque africaine de développement et la BERD expriment leur engagement à s’adapter aux changements climatiques et à aider les entreprises africaines à devenir plus résilientes

PHILIPPE BATREAU
-
0
le Groupe de la Banque africaine de développement et la BERD expriment leur engagement à s’adapter aux changements climatiques et à aider les entreprises africaines à devenir plus résilientes

COP 27 : le Groupe de la Banque africaine de développement et la BERD expriment leur engagement à s’adapter aux changements climatiques et à aider les entreprises africaines à devenir plus résilientes

ABIDJAN, Côte d’Ivoire, 5 décembre 2022/ — Le président de la Banque africaine de développement (www.AfDB.org), Akinwumi Adesina et la présidente de la Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD), Odile Reinaud-Basso, sont convenus que leurs organisations allaient intensifier leur coopération pour renforcer la résilience des entreprises africaines. Les deux dirigeants de banques de développement se sont entretenus lors de la Conférence des Nations unies sur les changements climatiques (COP27) qui s’est tenue à Charm el-Cheikh, en Égypte, du 6 au 18 novembre 2022.

M. Adesina a souligné que « l’adaptation aux changements climatiques en Afrique était une condition essentielle pour préserver la croissance économique et maintenir la cohésion sociale sur le continent. »

Mme Reinaud-Basso a confirmé l’engagement de la BERD à soutenir la mise en œuvre du Programme d’accélération de l’adaptation en Afrique, une initiative lancée conjointement par la Banque africaine de développement et le Centre mondial pour l’adaptation en 2021. Ce programme vise à mobiliser 25 milliards de dollars d’ici 2025. L’objectif est d’accélérer les mesures d’adaptation aux changements climatiques en Afrique à travers quatre domaines prioritaires : la sécurité alimentaire, les infrastructures résilientes, l’entrepreneuriat des jeunes et la création d’emplois, ainsi que les financements innovants pour l’adaptation aux changements climatiques.

Le réchauffement climatique commande de repenser la manière dont les infrastructures, les villes et les systèmes financiers sont conçus et exploités. Cela nécessite des partenariats efficaces entre les acteurs publics et privés et un engagement fort avec la société civile.

En établissant des partenariats et en travaillant en étroite collaboration avec les institutions gouvernementales, les services publics, les entreprises locales et les communautés, les banques multilatérales de développement telles que la Banque africaine de développement et la BERD peuvent jouer un rôle de catalyseur dans l’élaboration des approches financières qui sous-tendent cette transformation, puisque les modèles de financement utilisent à la fois les canaux publics et privés.

Les banques multilatérales de développement peuvent également soutenir le développement de produits de financement innovants en utilisant des approches de financement mixte et en développant des instruments basés sur le marché qui récompenseront les entreprises investissant dans des projets de résilience climatique. Les deux institutions sont convenues de collaborer pour développer davantage le Mécanisme des bénéfices de l’adaptation de la Banque africaine de développement. Elles exploreront des approches non marchandes innovantes au titre de l’article 6.8 de l’Accord de Paris.

La Banque africaine de développement et la BERD vont élargir leur coopération dans toutes ces sphères d’activité dans le cadre du Programme d’accélération de l’adaptation en Afrique. Elles soutiendront prioritairement les pays et les clients pour comprendre les risques climatiques physiques et augmenter les investissements d’adaptation.

« L’Afrique a le potentiel pour devenir un leader mondial en matière de solutions et de services d’adaptation aux changements climatiques et nous voulons étendre notre coopération pour aider le continent à réaliser son potentiel », a déclaré Mme Reinaud-Basso.

M. Adesina a déclaré que son homologue de la BERD et lui-même étaient parfaitement d’accord sur la nécessité pour les banques multilatérales de développement d’adapter leurs modèles économiques afin de répondre aux multiples crises auxquelles elles sont confrontées, notamment celle des changements climatiques, et sur la tâche consistant à mettre en place des économies résilientes.

« Tout en préservant leur notation triple A, qui doit rester la pierre angulaire du modèle économique des banques multilatérales de développement, elles doivent trouver des moyens d’obtenir davantage de capital-risque afin de mobiliser plus d’investissements du secteur privé », a déclaré M. Adesina et d’ajouter : « Un de ces moyens à court terme est de réaffecter une partie des droits de tirage spéciaux du Fonds monétaire international appartenant aux pays riches aux banques multicanales de développement. Celles-ci ont la capacité de multiplier leur valeur par 3 ou 4. La Banque africaine de développement et la BERD sont toutes deux prêtes à mettre en œuvre cette option, qui constituera une excellente optimisation des ressources pour les pays qui fourniront des droits de tirage spéciaux (DTS). »

Distribué par APO Group pour African Development Bank Group (AfDB).

SOURCE
African Development Bank Group (AfDB)

Le Fonds pour les changements climatiques en Afrique lance un projet d’entrepreneuriat pour les femmes et les jeunes

PHILIPPE BATREAU
-
0
Le Fonds pour les changements climatiques en Afrique lance un projet d’entrepreneuriat pour les femmes et les jeunes
Le Fonds pour les changements climatiques en Afrique lance un projet d’entrepreneuriat pour les femmes et les jeunes
Le lancement en ligne a fait suite à l’approbation par les partenaires au développement du Fonds d’un don d’un million de dollars pour le projet

 

ABIDJAN, Côte d’Ivoire, 6 décembre 2022/ — Le secrétariat du Fonds pour les changements climatiques en Afrique (ACCF) a lancé un projet visant à soutenir les mécanismes de financement de l’adaptation aux changements climatiques pour les entrepreneuses et les jeunes.

Ce programme, baptisé « YouthADAPT : Empowering Women and Youth for Entrepreneurship and Job Creation in Climate Adaptation and Resilience » (YouthADAPT : Autonomisation des femmes et des jeunes pour l’entrepreneuriat et la création d’emplois dans le cadre de l’adaptation et de la résilience aux changements climatiques), permettra de développer des projets bancables innovants et transformateurs en matière de résilience aux changements climatiques, qui seront en adéquation avec les Contributions déterminées au niveau national des pays africains.

YouthADAPT est un programme phare du Programme d’accélération de l’adaptation en Afrique (AAAP) (https://bit.ly/3S64cwl), qui permet de libérer le potentiel inexploité des jeunes en Afrique afin de stimuler la résilience et les entreprises vertes.

Le lancement en ligne a fait suite à l’approbation par les partenaires au développement du Fonds d’un don d’un million de dollars pour le projet. L’événement a rassemblé les parties prenantes, notamment l’équipe du projet, des experts en contrôle de qualité, en adaptation, en égalité des genres et en communication, ainsi que des experts en changements climatiques et en croissance verte, afin de partager leurs expériences.

La coordinatrice du Fonds, Rita Effah, et la responsable du portefeuille, Lucy Debrion, en ont présenté les lignes directrices opérationnelles pour les projets mis en œuvre par la Banque.

Edith Ofwona Adera, coordinatrice de l’AAAP et chargée principale du changement climatique, a déclaré : « La jeunesse africaine montre la voie, non pas en paroles, mais en actions concrètes en faveur du climat, en étant des agents du changement, des innovateurs et des entrepreneurs ».

Elle a déclaré que le programme soutiendrait les entreprises locales dirigées par des femmes et promouvant des solutions d’adaptation aux changements climatiques afin de créer des emplois supplémentaires.

Mme Adera a remercié l’ACCF d’avoir collaboré à ces projets. Elle a également salué le Fonds pour son rôle dans la facilitation de la production de propositions. « Cela facilite notre travail », a-t-elle ajouté.

À la suite de ce lancement, le secrétariat du Programme d’accélération de l’adaptation en Afrique s’entretiendra régulièrement avec le secrétariat du Fonds sur les étapes importantes du projet afin de s’assurer que l’objectif est pleinement atteint.

Depuis 2017, les comités directeurs du Fonds pour les changements climatiques en Afrique ont approuvé 26 projets estimés à 15,87 millions de dollars.

Le Programme d’accélération de l’adaptation en Afrique se chargera de la mise en œuvre du projet.

Pour plus d’informations sur l’ACCF et l’AAAP, veuillez consulter les sites internet suivants : http://ACCF.AfDB.org et www.AfDB.org/AAAP

Distribué par APO Group pour African Development Bank Group (AfDB).

SOURCE
African Development Bank Group (AfDB)

Viva Technology et Global Sports Week s’associent pour le 1er rendez-vous européen de l’innovation dans le sport

PHILIPPE BATREAU
-
0
Viva Technology et Global Sports Week s’associent pour le 1er rendez-vous européen de l’innovation dans le sport

9000m² et des conférences dédiés au Futur du Sport du 14 au 17 juin 2023 à Paris 

Paris, le 8 décembre 2022 – Viva Technology, le plus grand événement startups et tech en Europe, enrichit la programmation de l’édition 2023 et s’associe avec Global Sports Week, premier forum international en France de l’écosystème du sport, pour créer un espace dédié de plus de 9000m² : Future of Sport.

La prochaine édition de Viva Technology se tiendra à Paris Porte de Versailles du 14 au 17 juin 2023 et rassemblera les leaders de l’innovation, de la tech et du business, en y associant, pour la première fois, l’ensemble des acteurs engagés de la transformation positive du sport.

Confronté à une révolution globale, mêlant transformation économique, écologique, sociétale et digitale, le sport, valorisé à plus de 800 milliards de dollars à l’échelle mondiale,  doit plus que jamais se réinventer pour se développer et renforcer son impact positif.

A 100 jours de la Coupe du monde de rugby et un an des Jeux Olympiques et Paralympiques, au coeur de Paris, capitale mondiale du sport, Future of Sport sera un lieu unique au monde en termes d’inspiration, d’opportunités business, de rencontres et de collaborations inédites pour les décideurs du sport et les leaders de l’innovation et de la tech.

Concrètement cela se traduit par 4 jours de conférences, de débats et d’ateliers collectifs avec des intervenants et des experts de renommée internationale ainsi que des démonstrations exclusives des meilleures solutions et innovations de la Sport Tech :

  • L’amélioration de la performance et de l’expérience des sportifs de haut niveau et de tous les pratiquants (data, équipements, objets connectés, sécurité, etc.) ;
  • La transformation de l’industrie et du commerce de l’équipement sportif (tech au service du design, de la personnalisation, de la logistique, de la circularité, etc.) ;
  • La transformation dans l’organisation et la diffusion des grands événements sportifs (modèles de gouvernance et de livraison, nouveaux formats de compétition, nouveaux formats médias, stade connecté, blockchain, sécurité, etc.) ;
  • La nouvelle économie du sport (sponsoring responsable, nouveaux modèles de financement, marketing digital, nouveaux droits médias, etc.) ;
  •    L’engagement et l’expérience des fans, et notamment des nouvelles générations (rôle des athlètes, NFT, métavers, influence, etc.) ;
  • Le e-sport ;
  • La transformation écologique du sport (nouvelles énergies et efficiences des sports mécaniques et nautiques, green tech, etc.) ;
  • L’innovation au service des enjeux sociétaux (handicap, parité, inclusion, santé, bien-être, éducation)

“Alors que la France s’apprête à accueillir les plus grands événements sportifs mondiaux et au moment où ce secteur connaît une transformation sans précédent grâce à la tech et au digital, nous voulions mettre l’innovation dans le sport à l’honneur de l’édition 2023 de VivaTech. Notre association avec la Global Sports Week, référent majeur de la filière, nous permet de proposer au sein de l’événement un rendez-vous unique en Europe pour tous les acteurs qui veulent découvrir les innovations et les solutions les plus prometteuses dans le sport, développer de nouvelles opportunités économiques et bénéficier de rencontres exclusives avec le meilleur de l’écosystème tech et digital mondial, startups, grands groupes, médias et investisseurs. » explique François Bitouzet, Directeur Général de Viva Technology.

“Plus que jamais le sport est au cœur de l’attention. Ses leaders ont l’opportunité et même l’obligation de repenser leurs modèles pour se développer en veillant à l’impact positif attendu sur de nombreux enjeux sociétaux et environnementaux. Depuis 2020 la Global Sports Week rassemble l’ensemble de l’écosystème international du sport pour bâtir ensemble le futur du sport. Notre partenariat avec Viva Technology, rendez-vous incontournable de l’innovation, permet de donner une nouvelle dimension à Global Sports Week en offrant à tous les acteurs du sport de partager leurs enjeux, créer des synergies, identifier de nouvelles solutions au contact des experts technologiques, des chercheurs, des investisseurs et et des leaders économiques rassemblés par Viva Technology” ajoute Lucien Boyer, Président et Co-fondateur de Global Sports Week 

A propos de VivaTech

VivaTech est un accélérateur d’innovation qui connecte entre eux les startups, les leaders technologiques, les grandes entreprises et les investisseurs répondant aux plus grands défis de notre monde. C’est le lieu où se croisent business et innovation.

VivaTech organise chaque année le plus grand événement tech et startups d’Europe : pendant 4 jours passionnants, nous réunissons à Paris les sujets les plus disruptifs de la technologie, les entrepreneurs qui changent les règles et les plus grandes avancées technologiques au monde, créant un écosystème propice au business.

VivaTech est une communauté internationale comprenant des milliers de startups, d’investisseurs, d’organisations, d’entreprises, de chercheurs, de médias et de talents visionnaires.

La septième édition de VivaTech aura lieu du 14 au 17 juin 2023.

Plus d’informations disponibles sur https://vivatechnology.com/media et @VivaTech.

A propos de Global Sports Week

La Global Sports Week Paris est un forum annuel international qui réunit depuis 2020, les leaders et les acteurs du changement du sport, du business, de la culture, des médias, de la politique et de la société, sous le haut patronage de M. Emmanuel Macron, Président de la République et sous le patronage de l’UNESCO.

Son programme vise à inspirer de nouvelles façons de penser, en fournissant les outils et les idées pour initier le changement et la transformation positive de l’écosystème du sport mondial. Les éditions 2020 et 2022 ont chacune rassemblé plus de 2 000 participants venus de plus de 70 pays au Louvre et à l’Accor Arena , tandis que 20 000 visiteurs en ligne ont assisté la seconde édition à la Tour Eiffel en février 2021.

La GSWParis revient pour sa quatrième édition, sous un nouveau format en collaboration avec VivaTech , du 14 au 17 juin 2023.
Pour plus d’informations : www.gsw.world | #GSWParis

VivaTech 2022, le plein de nouveautés

PHILIPPE BATREAU
-
0
VivaTech 2022, le plein de nouveautés

Une expérience digitale encore plus engageante et accessible à tous

Pour la deuxième année, VivaTech dynamise son expérience digitale pour la rendre plus engageante, avec la plateforme digitale qui passe en accès libre et gratuit pour vivre l’expérience VivaTech de manière complémentaire au format présentiel, avec des conférences en live, la découverte d’innovations en 3D et en réalité augmentée, les émissions de la VivaTech News et via des showrooms virtuels.

Business et International

Inspiration, business, innovation… Cette proposition de valeur plus actuelle que jamais a permis à VivaTech de toucher en 2021, et ce malgré le contexte Covid et les contraintes de jauges associées, plus de 119 millions de personnes dans 149 pays.

Business et networking figurent parmi les premières attentes des visiteurs et des exposants de Viva Technology. Pour 67% des visiteurs en présentiel, c’est le décryptage des dernières tendances et innovations technologiques qui relève d’un intérêt particulièrement fort. Grâce à une audience de 77% de C-levels, VivaTech est la destination business incontournable et a ainsi permis jusqu’à 25% de leads annuels aux startups qui y ont pris part.

Pour la première fois cette année, VivaTech lance ses “Key Business Programs” permettant aux communautés métiers particulièrement impliquées dans la transformation digitale de se retrouver autour de programmes dédiés, concentrés en une journée :

  • Mercredi 15 : “Future of Work Program” en partenariat avec ManpowerGroup et Salesforce
  • Vendredi 17 : le “CMO Program”, powered by MediaLink, McKinsey & Company, Linkedin, Infopro Digital Media et JCDecaux
  • Vendredi 17 : “CTO Forum” en partenariat avec Scaleway et Sopra Steria

Les Key Business Programs seront composés de sessions de conférences, d’un lounge dédié ainsi que de Side Events thématiques. Enfin, en partenariat avec Pitchbook, un Investor Lounge sera proposé aux investisseurs pour cette sixième édition de VivaTech.  Le vendredi 17 juin, le “CMO program” sera enrichi de conférences en Stage One dans le cadre du “CMO Forum” par Medialink, McKinsey & Company et LinkedIn. Ces sessions de conférences permettront de décrypter les futures tendances du marketing et de la publicité avec des personnalités de renom comme Marc Pritchard (Chief Brand Officer – P&G); Asmita Dubey (Chief Digital & Marketing Officer – L’Oréal) ; Don McGuire (CMO – Qualcomm) ; Anne Kawarleski (CMO – Bloomberg Media), ou encore Sarah Franklin (CMO – Salesforce).

Cette année, Viva Tech accueille un programme dédié aux PME et ETI à l’occasion de la septième édition de l’événement proposé par le Mouvement des Entreprises de France, qui mettra en lumière la transformation digitale des entreprises, responsable, humaine et inclusive : la « REF| Numérique », le 15 juin.

Viva Technology réunit également un écosystème international très fort. Cette année, 30 pays seront présents, ils étaient 22 en 2019, soit une progression de plus de 35%.

Du côté du continent africain, le programme AfricaTech se renforce et sept pays sont partenaires, dont deux nouveaux par rapport à 2019 : l’Egypte et la Mauritanie, qui rejoignent l’Afrique du Sud, la République du Congo, la République démocratique du Congo, le Sénégal et la Tunisie.

L’Europe marque aussi une nette progression : avec l’Allemagne, l’Italie et les Pays-Bas qui viennent présenter ses plus belles startups, mais aussi la présence d’un pavillon ukrainien pour soutenir les entrepreneurs du pays. On notera aussi l’implication d’organisations européennes dont le Conseil européen de l’innovation (EIC) ou bien encore l’Agence spatiale européenne (ESA).

Les pays d’Asie reviennent en physique cette année à VivaTech : c’est le cas de Taiwan, du Japon, de la Corée du Sud, de l’Arménie et du Liban.

Les Amériques enverront plusieurs délégations d’écosystèmes. Le Brésil, le Canada et le Québec seront également présents sur site.

VivaTech permet aussi à dix régions et territoires de France de présenter leurs pépites et les écosystèmes régionaux.

VivaTech s’engage dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale toujours plus forte

VivaTech porte dans son ADN la cause environnementale, qu’on retrouve chaque année comme une des thématiques phares de l’événement. Depuis sa création en 2016, Viva Technology encourage les startups et les entreprises qui s’engagent dans des initiatives environnementales.

Par ailleurs, en tant que plus grand événement technologique d’Europe, VivaTech ne peut ignorer sa responsabilité et s’engage pour faire de Viva Technology un événement à l’héritage positif.

Depuis l’origine, la production de l’événement a été revue dans cet objectif avec le soutien de PublicisLive, producteur exécutif de l’événement. Plus concrètement, la moquette dans les allées a été supprimée et les organisateurs ont pris des mesures pour limiter l’utilisation des plastiques à usage unique, installer des fontaines à eau et référencer les traiteurs sur la base de cahier des charges précis sur les produits locaux et issus de l’agriculture biologique. Viva Tech encourage également l’utilisation de moyens de transport moins polluants pour ses visiteurs, comme les métros et bus publics, et la compensation des billets d’avion pour les visiteurs étrangers. Au total, ce sont près de quatre tonnes de matériel qui ont été redistribuées à des associations telles que le Secours Populaire Français, l’Armée du Salut et We Love Green en 2021.

Pour cette nouvelle édition, Viva Technology a décidé de collaborer avec un écosystème engagé dans une démarche RSE. Avec son partenaire « Low Carbon », le groupe EDF, et plusieurs startups soutenues par l’entreprise, VivaTech est mobilisé pour accélérer la décarbonisation de l’événement.

Pour savoir où aller, il faut savoir d’où l’on est parti. C’est pourquoi Urbanomy, la startup de conseil en planification carbone et énergie d’EDF, a consolidé l’empreinte carbone de VivaTech pour 2021 et 2022 en une feuille de route stratégique pour réduire l’impact environnemental de l’événement, tout au long de son cycle de vie et vise la certification ISO 20121 pour les événements responsables.

Pour faire face aux émissions résiduelles de carbone, Viva Technology finance un projet de capture du carbone par la reforestation, grâce à Acteon Farm. Cette startup développe des projets de contribution carbone régionaux en France et a aidé VivaTech à sélectionner et suivre ce programme de restauration forestière haut de gamme. L’événement finance donc la restauration de la forêt domaniale du Chêne à la Vierge, située dans la Marne, en France. Ce projet a été sélectionné pour ses capacités de séquestration du carbone, labellisées Bas Carbone par l’Etat français, et pour ses terrains uniques en termes de biodiversité, de paysages et d’histoire, labellisés Forêt d’Exception.
VivaTech collabore également avec Carbo, une startup qui a développé une plateforme collaborative et pédagogique d’évaluation carbone ouverte à toutes les parties prenantes de l’édition 2022 : partenaire, prestataire, visiteur – organisateurs et équipes y compris. Cette plateforme, réalisée spécialement pour l’événement, est à la fois un outil d’évaluation et de sensibilisation pour consolider l’empreinte carbone de l’événement tout en permettant à chaque partie prenante d’anticiper l’impact de sa présence à Viva Technology.

L’engagement de VivaTech ne s’arrête pas là car l’événement vise la certification ISO 20121 d’ici 2023, permettant d’aspirer à un statut d’événement durable.

L’ouverture de la 3ème édition de l’Université Libre de l’Entrepreneuriat- Ingénieurs à INP-HB Centre de Yamoussoukro

PHILIPPE BATREAU
-
0
L’ouverture de la 3ème édition de l’Université Libre de l’Entrepreneuriat- Ingénieurs à INP-HB Centre de Yamoussoukro

Crée le 11 juin 2005, l’Ordre des Ingénieurs Industriels de Côte d’Ivoire (OIICI) regroupe les
Ingénieurs Industriels, diplômés. L’OIICI s’est assigné comme objectifs :
– De fédérer l’ensemble des Ingénieurs Industriels diplômés de Côte d’Ivoire ; toutes
disciplines confondues (informatique, électronique, électrotechnique, mécanique &
automatismes industriels, énergétique, mines, géologie, pétrole, télécommunications,
pétrochimie, chimie industrielle…), dans un ordre reconnu et respecté ;
– D’assurer la protection du public en contrôlant l‘exercice de la profession d’Ingénieur
Industriel dans le cadre de ses lois constitutives et mettre la profession au service de
l’intérêt du public,
– De donner un avis aux autorités compétentes pour l’agrément d’écoles et de programmes
de formations d’Ingénieurs Industriels en République de Côte d’Ivoire ;
– De donner un avis consultatif sur toutes les questions relatives à la profession d’Ingénieur
Industriel en particulier ou touchant à l’activité Industrielle en général en République de
Côte d’Ivoire ;
– De favoriser la veille technologique de ses membres ;
– D’agir et de contribuer à l’essor industriel de la Côte d’Ivoire et partout où les membres de
l’OIICI exercent.

Cette année, la 3ème édition de l’Université Libre de l’Entrepreneuriat- Ingénieurs ce tiendra du 22 au 23 octobre 2021, INP-HB Centre de Yamoussoukro.

Permettre aux Ingénieurs Professionnels et futurs Ingénieurs diplômés d’appréhender les bases et fondements de la culture entrepreneuriale et la recherche de l’innovation pour favoriser l’initiative privée en Côte d’Ivoire. La recherche de l’excellence par l’entrepreneuriat seront les maîtres mots qui guideront toutes les formations et réflexions à l’entreprenariat.

L’Université Libre de l’Entrepreneuriat Ingénieurs (ULEI) se veut d’être une tribune par excellence de formation et de renforcement de capacités des Membres de l’OIICI et des Elèves-Ingénieurs sur l’initiative privée. Pendant cet évènement, se tiendront pendant deux (2) jours :                                                                                                                      Ateliers de formation, Partage d’expérience, Conférence-Keynote, Networking et Expositions.
Pour cette troisième édition, l’ULEI portera sur le thème : « Comment réussir son parcours entrepreneurial en tant qu’Ingénieur diplômé ? », et se tiendra du 22 au 23 octobre 2021 à l’IN-PHB de Yamoussoukro.

L’ULEI visera à atteindre les résultats suivants :
– La compréhension des enjeux entrepreneuriaux ;
– La promotion de l’entrepreneuriat au sein du réseau des membres de l’OIICI ;
– L’incitation pour les Elèves-Ingénieurs à l’entrepreneuriat ;
– La Proposition de stratégies adéquates et pertinentes afin de mieux conduire des
projets d’entreprise ;
– Networking.

+ 50 Participants attendus, en partie d’Ingénieurs Diplômés et d’Elèves Ingénieurs qui prendront part aux Ateliers de formation, Keynote, Partage d’expérience ainsi que des Expositions des Partenaires.
Lancement du Club des Entrepreneurs OIICI
En vue de consolider l’effort entrepreneurial et créer un réseau fort d’Entrepreneurs Membres de l’Ordre, l’OIICI lancera en marge de l’ULEI le premier réseau d’entrepreneurs Ingénieurs en
Côte d’Ivoire.
Partenaires :
Nous pouvons citer et remercier les organisations qui accompagnent cet évènement :
– SOTICI, Sponsor GOLD de l’évènement
– CICOP-CI, Partenaire Majeur
– INIE, Partenaire Institutionnel
– CEPICI, Partenaire Institutionnel
– METFPA, Partenaire Institutionnel
– INP-HB, Partenaire Institutionnel
– GO AFRICA On line, Partenaire
– INTELLIGENCE CGA, Partenaire                                                                                    – EPISTROPHE AFRICA

Plus d’information

Alain YAPI, Agence Conseils, Relation publique (+225 07 89 87 77 71 / info.daarys@gmail.com)
Secrétariat Exécutif OIICI (+225 27 21 78 60 88 / secretariatexec@oiici.org )

 

 

 

1234...14Page 3 sur 14
© Newspaper WordPress Theme by TagDiv