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Zeepay finalise sa levée de fonds auprès d’institutions de premier plan pour soutenir la poursuite de son expansion

PHILIPPE BATREAU
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Zeepay finalise sa levée de fonds auprès d’institutions de premier plan pour soutenir la poursuite de son expansion

Dans une récente annonce qui marque un tournant pour le secteur des technologies financières en Afrique, Zeepay Ghana Ltd, une entreprise ghanéenne spécialisée dans l’infrastructure de paiements, a réussi à boucler une levée de fonds significative auprès de plusieurs investisseurs panafricains et internationaux de renom. Cette opération financière, destinée à soutenir l’expansion continue de Zeepay en Afrique et aux Caraïbes, témoigne de la confiance croissante des acteurs du capital-investissement dans les fintechs africaines.

Fondée en 2014, Zeepay s’est imposée comme un acteur clé dans le règlement instantané d’envois de fonds vers des portefeuilles d’argent mobile, collaborant avec les principales organisations internationales de transfert d’argent. Avec plus de dix millions de transactions d’envois de fonds traitées l’année dernière, représentant un montant total dépassant trois milliards de dollars, l’entreprise vise à promouvoir l’inclusion financière et à révolutionner les paiements transfrontaliers, en se concentrant particulièrement sur les pays à faible revenu.

Les investisseurs principaux, Africa50 et Oikocredit, ainsi que Injaro, Verdant Capital Hybrid Fund et Investisseurs & Partenaires (I&P), ont exprimé leur enthousiasme à l’idée de soutenir Zeepay dans son ambition de devenir un leader panafricain des services financiers mobiles. Cet investissement en fonds propres permettra à Zeepay d’accroître sa présence géographique et d’enrichir son offre de services aux organisations internationales de transfert d’argent (IMTO), ainsi qu’aux expéditeurs et destinataires d’envois de fonds.

Andrew Takyi-Appiah, fondateur et CEO de Zeepay, a exprimé sa gratitude envers toutes les parties prenantes pour leur soutien, soulignant que cette levée de fonds était essentielle pour réaliser les plans d’expansion de l’entreprise. L’objectif à court et moyen terme de Zeepay est d’étendre ses services d’argent mobile à au moins dix pays supplémentaires dans les deux années à venir, en partenariat avec des acteurs clés comme MoneyGram.

Les investisseurs ont également souligné l’importance stratégique de Zeepay dans l’écosystème des paiements numériques. Africa50 a mis en avant le rôle crucial de l’entreprise dans le soutien économique des économies africaines via les envois de fonds de la diaspora, tandis qu’Oikocredit a valorisé l’impact de Zeepay sur l’inclusion financière grâce à ses solutions de portefeuilles numériques. I&P, satisfait de son investissement initial, se réjouit de contribuer davantage à l’essor de Zeepay aux côtés de nouveaux investisseurs partageant les mêmes valeurs.

Ce financement représente non seulement un vote de confiance dans le modèle d’affaires et la vision de Zeepay mais souligne également l’importance du capital local et panafricain dans la promotion d’une croissance économique durable. En attirant un investissement significatif, Zeepay se positionne à l’avant-garde de la transformation du paysage des paiements transfrontaliers et de l’inclusion financière en Afrique et au-delà.

Mainone Renforce Le Rôle Des Interconnexions Dans La Réussite Des Entreprises En Côte d’ivoire

PHILIPPE BATREAU
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Mainone Renforce Le Rôle Des Interconnexions Dans La Réussite Des Entreprises En Côte d’ivoire

Dans l’économie numérique d’aujourd’hui, les entreprises tirent parti de la technologie pour révolutionner leurs propositions de valeur et s’engager auprès d’un vaste écosystème de partenaires. Les grandes entreprises adoptent une stratégie axée sur le numérique, en alignant leurs priorités commerciales et technologiques pour optimiser les opérations et élargir leur présence commerciale dans plusieurs régions. L’interconnexion reste essentielle pour renforcer la résilience des réseaux et stimuler la croissance de l’économie numérique. MainOne (www.MainOne.net), une société d’Equinix, en collaboration avec le Club DSI, a souligné cette importance lors d’une matinée d’échanges qui a tenu toutes ses promesses le 21 mars 2024 à l’hôtel Novotel d’Abidjan, en Côte d’Ivoire.

Cet événement qui a réuni les responsables informatiques, membres du Club DSI, les experts du numérique, des chefs d’entreprise et des responsables de l’administration publique a permis d’échanger et d’explorer des solutions autour du rôle central des écosystèmes interconnectés dans la conduite de la transformation numérique des entreprises. Etienne Kouadio Doh, Directeur Pays de MainOne Côte d’Ivoire, a souligné l’engagement de MainOne à favoriser un écosystème numérique riche et interconnecté sur le plan national qu’au niveau sous-régional, visant à offrir les avantages des interconnexions aux entreprises en Côte d’Ivoire.

Selon lui, « MainOne a fait preuve de résilience et d’agilité face aux récents défis des câbles sous-marins en Afrique de l’Ouest en rétablissant rapidement les services Internet en Côte d’Ivoire et en fournissant des capacités internationales aux opérateurs télécoms et fournisseurs d’accès Internet de la région grâce aux différentes interconnexions construites via le Nigéria. Le succès dans le paysage commercial d’aujourd’hui dépend de l’adoption d’écosystèmes interconnectés, car ils alimentent la collaboration, l’innovation et la résilience, conduisant les entreprises vers une croissance durable avec des avantages compétitifs. En tant qu’entreprise Equinix, MainOne a mis en place un riche écosystème interconnecté composé des fournisseurs de contenus, d’institutions financières, des fournisseurs Cloud et des fournisseurs de réseaux dans son datacenter de niveau Tier3, ici même en Côte d’Ivoire.

Nicolas Roger, Directeur des Solutions Commerciales pour la région EMEA, d’Equinix, basé à Paris a été l’invité spécial de la session. Il s’est penché sur les solutions transformatrices proposées par Equinix. Sa présentation a souligné comment Equinix et MainOne font le pont entre l’Afrique et le marché mondial grâce à leur écosystème, en tirant parti d’une gamme de produits et de services, dont Equinix Fabric. Les échanges ont aussi porté sur le rôle essentiel des interconnexions pour les entreprises locales, les avantages de l’utilisation de datacenters de classe mondiale comme MDXi, une société d’Equinix, et les solutions à valeur ajoutée fournies par MainOne en Côte d’Ivoire, partant de la connectivité internationale, en passant par les solutions de datacenter (Colocation et Cloud) avec des services spécialisés d’interconnexions et de cross-connect. Les participants ont acquis des connaissances inestimables sur le rôle central des réseaux robustes et fiables pour faciliter la fluidité des opérations commerciales et propulser la transformation numérique.

L’événement s’est terminé par un cocktail de networking, permettant aux participants de tisser des liens, d’échanger des idées et de cultiver un esprit de partage et de coopération au sein de la communauté technologique. »

ChatGPT
Dans le cadre d’un effort concerté pour souligner l’importance cruciale des interconnexions dans le paysage des affaires contemporain, MainOne, une entité d’Equinix, a récemment collaboré avec le Club DSI pour organiser une matinée d’échanges enrichissante à l’hôtel Novotel d’Abidjan, en Côte d’Ivoire. Cet événement a vu la participation active de responsables informatiques, d’experts numériques, de chefs d’entreprise, et de responsables de l’administration publique, tous venus explorer les bénéfices tangibles des écosystèmes interconnectés pour la transformation numérique des entreprises.

Etienne Kouadio Doh, le Directeur Pays de MainOne en Côte d’Ivoire, a mis en avant l’engagement de l’entreprise à développer un écosystème numérique interconnecté, tant au niveau national que sous-régional. Il a mis l’accent sur le rôle stratégique des interconnexions pour renforcer la résilience des réseaux et dynamiser la croissance de l’économie numérique, en soulignant comment MainOne, malgré les défis récents liés aux câbles sous-marins en Afrique de l’Ouest, a su rétablir rapidement l’accès à Internet en Côte d’Ivoire et fournir des capacités internationales cruciales à la région.

Le succès des entreprises dans l’économie numérique actuelle repose de plus en plus sur leur capacité à s’insérer dans des écosystèmes interconnectés qui favorisent la collaboration, l’innovation, et la résilience. Cette réalité a été corroborée par Nicolas Roger, Directeur des Solutions Commerciales pour la région EMEA chez Equinix, qui a présenté les solutions transformatrices d’Equinix, y compris Equinix Fabric, qui facilite la connexion entre l’Afrique et le marché mondial.

La discussion a également mis en lumière l’importance vitale des interconnexions pour les entreprises locales, et comment l’utilisation de datacenters de classe mondiale comme MDXi, une société d’Equinix, ainsi que les solutions complètes offertes par MainOne en Côte d’Ivoire, peuvent transformer les opérations commerciales. Ces solutions englobent tout, de la connectivité internationale aux services de colocation et cloud, en passant par des services spécialisés d’interconnexions et de cross-connect, fournissant ainsi une infrastructure robuste et fiable essentielle à la fluidité des opérations commerciales et à la propulsion de la transformation numérique.

L’événement s’est clôturé sur une note de convivialité avec un cocktail de networking, offrant aux participants une occasion précieuse de tisser des liens, d’échanger des idées, et de renforcer l’esprit de communauté au sein du secteur technologique. Cette rencontre a non seulement mis en évidence l’importance des interconnexions dans le monde des affaires moderne, mais a également fourni des insights précieux sur la manière dont les entreprises peuvent les exploiter pour stimuler leur croissance et leur innovation dans l’économie numérique.

La Fondation Tony Elumelu annonce la 10e cohorte du programme d’entrepreneuriat – 20 000 entrepreneurs financés à travers l’Afrique

PHILIPPE BATREAU
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La Fondation Tony Elumelu annonce la 10e cohorte du programme d’entrepreneuriat – 20 000 entrepreneurs financés à travers l’Afrique

Célébrant une décennie d’innovation et d’impact entrepreneurial en Afrique, la Fondation Tony Elumelu (TEF) a récemment annoncé la sélection de sa dixième cohorte pour son prestigieux programme d’entrepreneuriat. Depuis sa création, la fondation a investi massivement dans l’écosystème entrepreneurial africain, soutenant désormais un total de 20 000 entrepreneurs issus de 54 pays africains dans plus de 50 secteurs d’activité, allant de l’agriculture à la technologie. Ce jalon impressionnant marque non seulement le doublement de l’objectif initial de la fondation mais représente également un investissement direct de 100 000 000 USD dans les jeunes entreprises africaines, générant plus de 400 000 emplois directs et indirects et soulignant l’importance cruciale de l’entrepreneuriat dans le développement économique du continent.

Dans cette annonce, la TEF a mis en lumière plusieurs success stories d’entrepreneurs qui ont bénéficié de son programme, y compris Stella Sigana du Kenya, Vital Sounouvou du Bénin, et Nora Chaynane du Maroc, dont les entreprises non seulement prospèrent mais contribuent également de manière significative à leurs communautés locales. Ces exemples illustrent l’impact profond que l’investissement ciblé et le soutien peuvent avoir sur l’innovation et le développement social.

La TEF, fondée sur les principes de l’africapitalisme du fondateur Tony Elumelu, adopte une approche sectorielle agnostique, fournissant une infrastructure de soutien sur mesure qui touche tous les pays africains. Sa capacité à nouer des partenariats stratégiques avec des organisations telles que l’Union européenne, le PNUD, le CICR, et Google, a permis à la fondation d’élargir son impact et de cibler des domaines spécifiques comme l’autonomisation des femmes et la croissance dans les états fragiles.

En 2024, en partenariat avec l’Agence de développement de la ville de Sèmè, la Fondation financera 100 jeunes entrepreneurs supplémentaires du Bénin, renforçant son engagement envers le développement entrepreneurial sur le continent. Tony O. Elumelu lui-même a exprimé sa fierté face à une décennie d’impact, reconnaissant le rôle vital que les entrepreneurs jouent dans la transformation économique de l’Afrique.

La fondation continue d’inviter les jeunes entrepreneurs africains à postuler à ses programmes, tels que Women Entrepreneurship For Africa (WE4A) en partenariat avec l’Union européenne et la GIZ, et le Programme d’entrepreneuriat Aguka avec le PNUD au Rwanda, offrant formation, mentorat, accès aux réseaux, et financement.

La Fondation Tony Elumelu reste un pilier dans l’émancipation d’une nouvelle génération d’entrepreneurs africains, favorisant non seulement la croissance économique mais aussi l’autonomisation économique des femmes à travers le continent. En dépensant plus de 100 millions de dollars en financement direct et en soutenant la création de plus de 400 000 emplois, la fondation incarne l’esprit d’innovation, de détermination et de résilience nécessaire pour propulser l’Afrique vers un avenir de prospérité et d’inclusion.

VIVATECH 2023, une programmation et des initiatives phares pour répondre aux grands défis de la tech

PHILIPPE BATREAU
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VIVATECH 2023, une programmation et des initiatives phares pour répondre aux grands défis de la tech

COMMUNIQUE DE PRESSE

VIVATECH 2023, UNE PROGRAMMATION ET DES INITIATIVES PHARES
POUR RÉPONDRE AUX GRANDS DÉFIS DE LA TECH


Paris, le 21 mars 2023 – Viva Technology, le plus grand événement startup et tech en Europe, est de retour pour sa 7ème édition qui se tiendra du 14 au 17 juin prochain, à Paris Porte de Versailles.


Accélérateur d’innovation et de transformation, VivaTech réunira pendant quatre jours des startups, des leaders de la tech, des grandes entreprises, des acteurs publics et des investisseurs du monde entier pour répondre aux grands défis de notre temps et proposer des solutions déterminantes pour le business comme pour la société.


Selon Maurice Lévy, Président du conseil de surveillance de Publicis Groupe et Pierre Louette, PDG du groupe Les Echos – Le Parisien, co-organisateurs de l’événement : “La contribution de la tech aux grands enjeux sociétaux est primordiale, davantage encore en cette période bousculée. Les nouvelles technologies, l’exceptionnel développement de l’intelligence artificielle posent de nouveaux défis. VivaTech ouvre les portes de l’avenir et apporte quelques réponses y compris dans le soutien aux entrepreneurs par des rencontres efficaces et productives.“
François Bitouzet, Directeur Général de VivaTech, explique : “VivaTech est un événement d’ampleur internationale et avec toute l’équipe nous avons conçu cette nouvelle édition 2023 pour qu’elle soit encore plus décisive pour le business de milliers de startups, plus accélératrice dans la transformation digitale d’entreprises venues du monde entier et plus efficace dans le partage et le développement de solutions tech permettant d’adresser les grands défis d’aujourd’hui, qu’ils soient environnementaux, sociétaux ou économiques »


DES THÉMATIQUES AU COEUR DES DÉFIS TECHNOLOGIQUES

TECH TO WATCH – IA
L’intelligence artificielle contribue d’ores et déjà à la plupart des activités humaines (Generative IA,
éducation, services, science…) et continue d’évoluer rapidement et d’être porteuse de
changements forts dans l’écosystème technologique. Elle représente une part de marché
aujourd’hui estimée à 500 milliards USD. Elle soulève cependant beaucoup de questions en termes
d’impact, d’opportunités mais aussi de risques, d’éthique ou de régulation.

Quelques solutions IA présentées à VivaTech : GoMicro (Australie), OrAigo (Italie) ou Jumbo Mana
(France), exclusivité mondiale qui pousse la technologie de l’IA générative au-delà de ce qu’on a
pu voir jusqu’à présent.

ÉNERGIE / CLIMATE TECH

Face aux défis de la durabilité, des solutions Climate Tech se développent sur tous les marchés,
aidant les gouvernements, les consommateurs et les entreprises à répondre à la crise climatique et
à réduire leur empreinte carbone.
Quelques startups Climate Tech présentes sur cette 7e édition : Sweetch Energy (France) ou
Neoplants (France).


INCLUSION ET DIVERSITÉ
Pour contribuer à la transformation positive du monde professionnel, des entrepreneurs réinventent
l’éducation, la formation et le travail, en articulant nouvelles technologies, réponses aux besoins en
ressources humaines et prise en compte des défis sociétaux.
VivaTech est convaincu que la Tech peut améliorer l’Inclusion et les sujets de Diversité en
entreprise.
La FemTech
Pour la première fois, un village FemTech sera installé au coeur de VivaTech. De nombreux sujets
seront abordés comme le bien-être féminin, la santé menstruelle, la reproduction et la
contraception, la grossesse et l’allaitement, la santé mentale, etc.
Un challenge à destination des startups proposant de l’innovation en matière de santé des femmes
sera également organisé avec FemTech France. Une dizaine de startups sera sélectionnée et se
verra offrir un boot camp pour accompagner le développement de leur business.
Plus de 3 000 filles et jeunes femmes venues d’Europe seront également conviées pour susciter des
vocations, briser les stéréotypes et découvrir les filières du numérique. D’autres initiatives seront au
programme, notamment le Female Founder Challenge (prix qui vise à accélérer le financement
des startups dirigées par des femmes et inciter les fonds d’investissement à s’engager en faveur
d’une plus grande égalité des sexes à tous les niveaux), qui reviendra pour sa 5e édition ou un
nouveau programme d’accélération Impact Builder avec DiversiDays pour les entrepreneurs sous
représentés de la tech.


FUTURE OF SPORT
A un an des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris et à 100 jours de la Coupe du Monde de
Rugby, VivaTech investit le Hall 2 de la Porte de Versailles, en partenariat avec Global Sports Week,
premier forum international en France de l’écosystème du sport, pour créer un rassemblement
dédié à la transformation positive du sport unique en Europe.
Ce nouvel espace, véritable extension de VivaTech dans sa construction et dans l’expérience offerte
aux visiteurs, permet de rassembler l’écosystème tech avec celui du sport.
L’industrie du sport se transforme, confrontée aux mutations culturelles, technologiques et
environnementales majeures. L’innovation et la technologie créent des opportunités de
changement, allant de l’augmentation des performances et du bien-être des athlètes à
l’enrichissement de l’expérience des fans, ou encore l’amélioration de la diversité et de l’impact
environnemental global des grands événements sportifs.
Cette année, VivaTech et Global Sports Week s’associent pour connecter les acteurs clés du sport
qui façonnent ensemble un avenir durable et inclusif via un riche programme de conférences et
débats dans le hall 2.
Quelques startups Sport Tech présentes : Sirius (Suisse) ou Orange Velodrome (France)
En plus de ces sujets, d’autres thématiques seront à l’honneur de cette édition de VivaTech, comme
la Cybersécurité, le Web3 et la DeepTech, ou encore la créators’ economy.


VIVATECH S’AGRANDIT


UN ESPACE D’EXPOSITION PLUS GRAND DE 20%
Dans le but de faire rayonner la tech avec davantage d’ampleur, VivaTech pousse ses murs et
ouvre sur un Hall supplémentaire. Cette année, l’événement se tiendra sur les Halls 1&2 ce qui
permettra de faire vivre toujours plus d’opportunités business, d’échanges et de rencontres sur 20%
d’espace supplémentaire.
DE NOUVEAUX FORMATS D’ÉCHANGES AUTOUR DE SUJETS D’ACTUALITÉ
Comme chaque année, de nombreuses conférences avec des intervenants de renom auront lieu
tout au long des 4 jours de l’événement.
Premiers reveal speakers Sport :
Tony Estanguet, Président Paris 2024; Amélie Oudéa-Castéra, Ministre des sports et des jeux
olympiques et paralympiques de France; Michelle Schwartz, Chief External Affairs Officer LA28;
Nicolas Julia, Co-Fondateur et PDG de Sorare; Alex Thomson, skipper britannique; François Gabart,
Skipper professionnel et Fondateur de l’écurie de course au large MerConcept; Marc Van
Peteghem, Co-Fondateur VPLP design; Guy-Laurent Epstein, le CMO de l’UEFA Events SA;
Ibrahima Wade, coordonnateur général du comité d’organisation des Jeux Olympiques de la
jeunesse 2026 à Dakar.
CEO :
Timothy Armstrong, Founder et PDG de Flowcode; Peggy Johnson, PDG de Magic Leap;
Georges-Olivier Reymond, PDG de Pasqal; Herman Narula, PDG d’Improbable; Pascal Gauthier,
PDG de Ledger; Eva Gouwens, PDG de Fairphone; Luciana Lixandru, Partenaire Général Sequoia
Capital; Arianna Simpson, General partner A16Z, John Chambers, PDG de JC2 Ventures; Werner
Vogels, CTO d’Amazon; Jonas Prising, Président et PDG de Manpowergroup; Christel Heydemann,
Directrice Générale d’Orange; Bernard Arnault, Chairman & CEO LVMH, Stéphane Pallez, CEO
Groupe FDJ Nicolas Hieronimus, PDG de l’Oréal; Nathalie Collin, Directrice Adjointe La Poste Groupe;
Arthur Waller, PDG de Pennylane; Bob Moritz, Président de PWC; Dan Schulman, CEO Paypal;
Michael Kassan, Chairman & CEO Media Link; David Steinberg, CEO Zeta Global, J. Michael Evans,
Director & President Alibaba Group…
Special guest
Larry Summers, ancien secrétaire au Trésor sous le président américain Bill Clinton, et directeur du
Conseil économique national de la Maison Blanche sous le président Barack Obama.
L’INTERNATIONAL TOUJOURS PLUS À L’HONNEUR
VivaTech a pour volonté de renforcer les liens entre les écosystèmes tech du monde entier,
identifier et co-construire les solutions les plus pertinentes; mais aussi d’explorer des modèles
business différents et inspirants et de créer toujours plus de ponts entre l’Europe et les écosystèmes
internationaux.
VivaTech accueillera cette année plusieurs nouvelles nations impliquées dans ces enjeux. Au total,
32 pays seront présents, dont :

  • Le Canada, avec Québec qui sera la dans le cadre de l’année croisée France Québec
    Innovation 2023 ou encore le Brésil pour le continent américain
  • Les plus beaux écosystèmes asiatiques : Inde, Japon, Taiwan et la République de Corée,
    acteur majeur de la transformation tech et digitale, Country of the year 2023 ;
  • La Nouvelle Zélande, qui présentera ses technologies de pointe en matière d’énergie
    renouvelable, de durabilité en mettant l’accent sur la Healthtech ou encore la Creative Tech;
  • L’Europe, avec entre autres la Suisse, l’Allemagne, Les Pays-Bas ou l’Italie
  • et bien sûr l’Afrique, dont notamment l’Afrique du Sud , la Côte d’Ivoire et le Maroc
    Le continent africain aura une place importante avec une zone dédiée Africatech qui rassemblera
    8 pavillons de pays et plus de 100 startups. Pour la seconde année, les AfricaTech Awards, une
    initiative co-organisée avec l’IFC, visant à reconnaître et soutenir les startups les plus innovantes
    dans les secteurs de la climate tech, la health tech et la fintech, récompenseront 3 lauréats (1 par
    catégorie) en juin prochain sur la scène de VivaTech.
    DE GRANDS PARTENAIRES FRANÇAIS ET INTERNATIONAUX ONT DÉJÀ CONFIRMÉ LEUR PARTICIPATION
    République de Corée Country of the Year à VivaTech
    Co-Organizers: Groupe Les Echos – Le Parisien & Publicis Groupe
    Founding Partners: BNP Paribas, Google, La Poste Group, LVMH, Orange
    Platinum Partners : Amazon, ManpowerGroup
    Gold Partners: Allemagne, Audi, Edenred, Engie, EY, Huawei, Inde, JCDecaux, KPMG, L’Oréal Groupe,
    Microsoft, PwC, RATP Group, Sanofi, Groupe SNCF, Société Financière Internationale, The Adecco
    Group, TotalEnergies
    Silver Partners: Air Liquide, Alibaba, Alstom, Banque de France, Belgique, Capgemini, CMA CGM,
    CNRS, Crédit Agricole, EDF, Groupe Bouygues, Groupe FDJ, IBM, Italie, Klaxoon, Meta, Metropole du
    Grand Paris, Ministère des Armées, Pavillon numérique de l’Etat, Région Auvergne-Rhône-Alpes,
    Région Centre-Val de Loire, Région Île-de-France, Région Occitanie, Région Sud, Renault/Mobilize,
    Software République, Suisse, Taiwan, Togg, United Robotics Group

Rejoignez-nous à Viva Technology 2023 !
Pour vous accréditer, c’est par ici

Contacts Presse
Publicis Consultants : vivatech@publicisconsultants.com – 06.37.04.15.09
Viva Technology : Léa Roos – lroos@vivatechnology.com
À propos de VivaTech
VivaTech est un accélérateur d’innovation qui connecte entre eux les startups, les leaders
technologiques, les grandes entreprises et les investisseurs répondant aux plus grands défis de
notre monde. C’est le lieu où se croisent business et innovation. VivaTech organise chaque année le
plus grand événement tech et startups d’Europe : pendant 4 jours passionnants, nous réunissons à
Paris les sujets les plus disruptifs de la technologie, les entrepreneurs qui changent les règles et les
plus grandes avancées technologiques au monde, créant un écosystème propice au business.
VivaTech est une communauté internationale comprenant des milliers de startups, d’investisseurs,
d’organisations, d’entreprises, de chercheurs, de médias et de talents visionnaires. La septième
édition de VivaTech aura lieu du 14 au 17 juin 2023.
Plus d’informations disponibles sur https://vivatechnology.com/media et @VivaTech.

Sixième édition de l’AFD Digital Challenge “Culture et créativité : un avenir numérique”

PHILIPPE BATREAU
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Sixième édition de l’AFD Digital Challenge “Culture et créativité : un avenir numérique”

Lancement de la sixième édition de l’AFD Digital Challenge
Culture et créativité : un avenir numérique

Pour la sixième année consécutive, l’Agence française de développement s’engage aux côtés des startups tech à fort impact en Afrique.
Cette ultime édition de l’AFD Digital Challenge est dédiée  aux Industries Culturelles et Créatives. Les Industries Culturelles et Créatives (ICC) ne sont pas que le lieu du divertissement, elles constituent aussi un levier majeur de développement à la fois économique et social.

Le concours cible toutes les start-up et associations qui intègrent le numérique au cœur de leur proposition de valeur et qui détiennent un modèle économique viable. Les 10 projets lauréats bénéficieront d’un
« pack accélération » composé d’un appui technique personnalisé et d’une enveloppe financière pouvant aller jusqu’à 45 000€ par lauréat.

Postuler ici avant le 24 février 2023

 

Telecoming signe un accord groupe avec MTN pour monétiser des services numériques dans 21 pays africains

PHILIPPE BATREAU
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Telecoming signe un accord groupe avec MTN pour monétiser des services numériques dans 21 pays africains
COMMUNIQUE DE PRESSE
Telecoming signe un accord groupe avec MTN pour monétiser des services numériques dans 21 pays africains
Telecoming, entreprise internationale spécialisée dans les technologies de monétisation du sport et du divertissement

MADRID, Espagne, 14 décembre 2022/ — L’accord signifie l’accès à une audience de plus de 280M d’utilisateurs sur le continent. Telecoming (www.Telecoming.com) consolide ses connexions en Afrique et renforce son projet Sportech.

Telecoming, entreprise internationale spécialisée dans les technologies de monétisation du sport et du divertissement, a signé un accord stratégique avec le groupe MTN pour monétiser son offre sportive dans 21 pays d’Afrique. Cet accord ouvre à la compagnie un marché potentiel de plus de 280 millions d’utilisateurs africains.

Il s’agit du deuxième accord majeur que Telecoming signe avec un groupe de télécommunications, après celui conclu en 2019, également pour la distribution et la monétisation de services de divertissement et de sport. L’entreprise renforce donc sa structure sur un continent où elle opère depuis 2015.

L’alliance avec MTN Group renforce la pénétration de Telecoming dans la région, tout en ouvrant de nouvelles opportunités d’accès à des différents marchés.

Cette alliance mondiale avec le plus grand opérateur d’Afrique, offre à l’entreprise un avantage concurrentiel qui consolide ses connexions de manière significative. Telecoming se place dans une position privilégiée, très attractive pour ses partenaires sportifs qui peuvent ainsi facilement proposer leurs services numériques à leurs fans africains.

Cyrille Thivat, DG de Telecoming, déclare que « c’est un moment très important pour nous car notre capacité de monétisation en Afrique va faire un bond en avant dans les prochains mois. C’est une aventure passionnante entre Telecoming et MTN Group pour construire des communautés mondiales de fans du sport avec des contenus et des expériences uniques. » Il ajoute, « grâce à cet accord, nous avons l’opportunité de lancer des services officiels de football dans tous les pays où MTN est présent, impactant un public potentiel de 280 millions d’utilisateurs dans 21 pays« .
À propos de Telecoming :
Entreprise technologique spécialisée dans le développement et la distribution d’expériences mobiles pour les fans de sport. Telecoming déploie des technologies de monétisation pour le sport et le divertissement en partenariat avec les telcos depuis 2008. L’entreprise est actuellement présente dans 27 pays, et son portefeuille comprend les licences officielles des principaux clubs de football d’Europe et d’Afrique, ainsi que les principales compétitions de 13 disciplines sportives. Leader dans l’économie du contenu numérique depuis sa création, la Bourse de Londres a reconnu l’entreprise comme l’une des organisations européennes les plus inspirantes. En outre, elle figure parmi les entreprises européennes à la croissance la plus rapide, selon le classement des 5 000 Inc. de Morningstar. Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.Telecoming.com

SOURCE
Telecoming

Les 9 défis du leader

PHILIPPE BATREAU
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Les 9 défis du leader

Les 9 défis du leader

Qu’est-ce qu’un leader ?
C’est un dirigeant qui entraîne ses collaborateurs et ses équipes à sa suite, dans la performance avec une vision inspirante où chacun trouve sa place.
Une organisation qui gagne est une équipe en mouvement, ouverte aux changements, s’adaptant à son contexte ou le précédant, dans une démarche de qualité incessante et avec des compétences qui se perfectionnent au fil du temps.
Une entreprise qui gagne a à sa tête un ou des leaders qui en ont saisi les enjeux.
Être patron c’est bien, être leader c’est mieux.

Quels sont les défis d’un leader ? A quels défis faites-vous face ?

Un leader performant considère les défis comme des opportunités. Considérez les défis comme ce que vous avez choisi de résoudre.
Si vous savez transformer ces défis en opportunités, alors vous avez l’étoffe d’un leader :

1 – Inspirer les autres

Les leaders inspirent là où les managers jouent de leur autorité.Un leader obtient des résultats sans faire usage de son autorité, là où le manager utilise son pouvoir hiérarchique et ses titres.

Nous y reviendrons dans des articles à venir, un leader inspire les autres par son propre comportement et sa vision pour l’entreprise. En emmenant vos équipes et en incluant chaque collaborateur dans votre vision, vous les inspirez à atteindre cet horizon.

2 – Redéfinir la culture

Dans une époque bousculée par les nouvelles formes de travail, où le temps et l’espace sont abolis par le réseau, la hiérarchie ébranlée par des informations et le savoir accessibles à tous, où les repères vacillent, redéfinir et maintenir la culture est un défi d’aujourd’hui. La culture d’entreprise est le ciment d’une cohésion d’équipe, d’une vision à partager, d’une mission à accomplir.

Passer du chacun pour soi à un “travailler ensemble“ est l’un des buts d’une culture d’entreprise faite de valeurs partagées, d’une identité collective, d’une fierté d’appartenance.

3 – Répondre aux besoins de l’équipe

Quand le nombre de subordonnés directs a tendance à augmenter, consacrer le temps nécessaire à un plus grand nombre de personnes devient de plus en plus difficile.
Il est difficile mais nécessaire de consacrer le temps dont chaque membre de l’équipe a besoin.
Un collaborateur qui se sent ignoré ira chercher ailleurs, dans une entreprise plus ouverte,  la reconnaissance et l’écoute dont il a besoin. A l’heure où recruter et fidéliser les talents est crucial, répondre aux besoins est majeur.

4 – Favoriser le changement

Alors que la résistance au changement est une donnée naturelle, ouvrir le cœur et l’esprit des gens à de nouvelles façons de penser et de se comporter est le défi auquel fait face le leader. Savoir conduire un changement où chacun trouve sa place, comprend son rôle est un défi majeur du leader. Une organisation qui stagne est déjà morte même si elle ne le sait pas encore.

Des collaborateurs qui partent, des clients qui vous quittent sont le signe de changements à mettre en place.

5 – Développer les compétences 

Le développement des personnes, de leurs compétences est un défi majeur du leadership. Quand vos collaborateurs démissionnent, c’est qu’ils aspirent à plus. Un leader doit avoir l’humilité de se développer lui-même pour développer ses collaborateurs.
Développer ses propres compétences et celles de ses collaborateurs est un avantage concurrentiel essentiel.

Fournir des produits et des services, toujours plus performants, travailler une relation clients toujours plus réactive et à l’écoute  passe par un développement constant des compétences.

6 – Recruter des talents

Jamais autant qu’aujourd’hui le recrutement des talents n’a été autant une préoccupation. La pénurie de main d’œuvre talentueuse crée une tension palpable sur le marché du travail. Qu’avez-vous à offrir ? Comment faire venir chez vous l’excellence ?
Créer les conditions pour recruter et fidéliser les talents est un défi majeur du leader. C’est intimement lié aux autres défis, à l’image de la société, à ce que les collaborateurs en disent à l’extérieur et aux témoignages de vos clients. Quelle image renvoyez-vous à l’extérieur ?

7 – Créer une excellente équipe 

Faire se réunir ensemble des personnes pour un objectif commun est un défi majeur de notre temps. Ensemble l’équipe va plus loin qu’en faisant travailler chaque talent isolément.

Mettre en place une cohésion d’équipe est loin d’être facile et évident. Cela passe par la culture d’entreprise et la vision. Cela passe par une organisation et des processus où chaque collaborateur comprend sa place, son rôle et se sent un maillon de la chaîne. Cela passe par le développement permanent des compétences permettant à l’individu et à l’équipe d’évoluer.

8 – Déverrouiller l’exécution d’excellence

L’amélioration quotidienne du service, de la production, est une opportunité importante pour tout leader. Qu’avez-vous mis en place pour y parvenir ? Comment faire s’exprimer l’excellence ? L’excellence est là, savoir la déployer, la mettre en œuvre est un vrai défi de leadership.
Comment faire de chaque collaborateur une pépite ?
Quelle organisation, quels processus sont mis en place pour la mise en œuvre d’un cercle vertueux d’amélioration constante où chaque erreur est le levier d’une meilleure qualité ?

9 – Éviter le burn-out.

Éviter son propre burn-out et celui de ses collaborateurs est le défi du leader face aux contraintes de productivité et de rapidité.
Trouver le bon équilibre, savoir repérer les signes d’épuisement permet de préserver une qualité de travail et de rester performant.
Entre relâchement excessif et pression explosive, l’art du leader est de savoir placer le curseur au bon endroit.
Un collaborateur lessivé finit en arrêt maladie, en dépression, performe moins et au final change d’entreprise ou se met à son propre compte.
Savoir gérer son temps et apprendre aux collaborateurs à gérer leur temps est l’une des clefs pour éviter l’épuisement : qu’est-ce qui est important, prioritaire, savoir prendre des pauses, éviter les distractions, se focaliser sur l’essentiel, avoir des délais réalistes, faire le plus difficile en premier, gardez du temps pour l’imprévu, ….

Voici les neuf défis pour faire du neuf dans votre leadership, mariant épanouissement et efficacité.

Philippe BATREAU
https://www.linkedin.com/in/philippebatreau/
Fondateur MasterCodev ©
Coach professionnel de dirigeants
Facilitateur de co-développement et intelligence collective

le Groupe de la Banque africaine de développement et la BERD expriment leur engagement à s’adapter aux changements climatiques et à aider les entreprises africaines à devenir plus résilientes

PHILIPPE BATREAU
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le Groupe de la Banque africaine de développement et la BERD expriment leur engagement à s’adapter aux changements climatiques et à aider les entreprises africaines à devenir plus résilientes

COP 27 : le Groupe de la Banque africaine de développement et la BERD expriment leur engagement à s’adapter aux changements climatiques et à aider les entreprises africaines à devenir plus résilientes

ABIDJAN, Côte d’Ivoire, 5 décembre 2022/ — Le président de la Banque africaine de développement (www.AfDB.org), Akinwumi Adesina et la présidente de la Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD), Odile Reinaud-Basso, sont convenus que leurs organisations allaient intensifier leur coopération pour renforcer la résilience des entreprises africaines. Les deux dirigeants de banques de développement se sont entretenus lors de la Conférence des Nations unies sur les changements climatiques (COP27) qui s’est tenue à Charm el-Cheikh, en Égypte, du 6 au 18 novembre 2022.

M. Adesina a souligné que « l’adaptation aux changements climatiques en Afrique était une condition essentielle pour préserver la croissance économique et maintenir la cohésion sociale sur le continent. »

Mme Reinaud-Basso a confirmé l’engagement de la BERD à soutenir la mise en œuvre du Programme d’accélération de l’adaptation en Afrique, une initiative lancée conjointement par la Banque africaine de développement et le Centre mondial pour l’adaptation en 2021. Ce programme vise à mobiliser 25 milliards de dollars d’ici 2025. L’objectif est d’accélérer les mesures d’adaptation aux changements climatiques en Afrique à travers quatre domaines prioritaires : la sécurité alimentaire, les infrastructures résilientes, l’entrepreneuriat des jeunes et la création d’emplois, ainsi que les financements innovants pour l’adaptation aux changements climatiques.

Le réchauffement climatique commande de repenser la manière dont les infrastructures, les villes et les systèmes financiers sont conçus et exploités. Cela nécessite des partenariats efficaces entre les acteurs publics et privés et un engagement fort avec la société civile.

En établissant des partenariats et en travaillant en étroite collaboration avec les institutions gouvernementales, les services publics, les entreprises locales et les communautés, les banques multilatérales de développement telles que la Banque africaine de développement et la BERD peuvent jouer un rôle de catalyseur dans l’élaboration des approches financières qui sous-tendent cette transformation, puisque les modèles de financement utilisent à la fois les canaux publics et privés.

Les banques multilatérales de développement peuvent également soutenir le développement de produits de financement innovants en utilisant des approches de financement mixte et en développant des instruments basés sur le marché qui récompenseront les entreprises investissant dans des projets de résilience climatique. Les deux institutions sont convenues de collaborer pour développer davantage le Mécanisme des bénéfices de l’adaptation de la Banque africaine de développement. Elles exploreront des approches non marchandes innovantes au titre de l’article 6.8 de l’Accord de Paris.

La Banque africaine de développement et la BERD vont élargir leur coopération dans toutes ces sphères d’activité dans le cadre du Programme d’accélération de l’adaptation en Afrique. Elles soutiendront prioritairement les pays et les clients pour comprendre les risques climatiques physiques et augmenter les investissements d’adaptation.

« L’Afrique a le potentiel pour devenir un leader mondial en matière de solutions et de services d’adaptation aux changements climatiques et nous voulons étendre notre coopération pour aider le continent à réaliser son potentiel », a déclaré Mme Reinaud-Basso.

M. Adesina a déclaré que son homologue de la BERD et lui-même étaient parfaitement d’accord sur la nécessité pour les banques multilatérales de développement d’adapter leurs modèles économiques afin de répondre aux multiples crises auxquelles elles sont confrontées, notamment celle des changements climatiques, et sur la tâche consistant à mettre en place des économies résilientes.

« Tout en préservant leur notation triple A, qui doit rester la pierre angulaire du modèle économique des banques multilatérales de développement, elles doivent trouver des moyens d’obtenir davantage de capital-risque afin de mobiliser plus d’investissements du secteur privé », a déclaré M. Adesina et d’ajouter : « Un de ces moyens à court terme est de réaffecter une partie des droits de tirage spéciaux du Fonds monétaire international appartenant aux pays riches aux banques multicanales de développement. Celles-ci ont la capacité de multiplier leur valeur par 3 ou 4. La Banque africaine de développement et la BERD sont toutes deux prêtes à mettre en œuvre cette option, qui constituera une excellente optimisation des ressources pour les pays qui fourniront des droits de tirage spéciaux (DTS). »

Distribué par APO Group pour African Development Bank Group (AfDB).

SOURCE
African Development Bank Group (AfDB)

Le Fonds pour les changements climatiques en Afrique lance un projet d’entrepreneuriat pour les femmes et les jeunes

PHILIPPE BATREAU
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Le Fonds pour les changements climatiques en Afrique lance un projet d’entrepreneuriat pour les femmes et les jeunes
Le Fonds pour les changements climatiques en Afrique lance un projet d’entrepreneuriat pour les femmes et les jeunes
Le lancement en ligne a fait suite à l’approbation par les partenaires au développement du Fonds d’un don d’un million de dollars pour le projet

 

ABIDJAN, Côte d’Ivoire, 6 décembre 2022/ — Le secrétariat du Fonds pour les changements climatiques en Afrique (ACCF) a lancé un projet visant à soutenir les mécanismes de financement de l’adaptation aux changements climatiques pour les entrepreneuses et les jeunes.

Ce programme, baptisé « YouthADAPT : Empowering Women and Youth for Entrepreneurship and Job Creation in Climate Adaptation and Resilience » (YouthADAPT : Autonomisation des femmes et des jeunes pour l’entrepreneuriat et la création d’emplois dans le cadre de l’adaptation et de la résilience aux changements climatiques), permettra de développer des projets bancables innovants et transformateurs en matière de résilience aux changements climatiques, qui seront en adéquation avec les Contributions déterminées au niveau national des pays africains.

YouthADAPT est un programme phare du Programme d’accélération de l’adaptation en Afrique (AAAP) (https://bit.ly/3S64cwl), qui permet de libérer le potentiel inexploité des jeunes en Afrique afin de stimuler la résilience et les entreprises vertes.

Le lancement en ligne a fait suite à l’approbation par les partenaires au développement du Fonds d’un don d’un million de dollars pour le projet. L’événement a rassemblé les parties prenantes, notamment l’équipe du projet, des experts en contrôle de qualité, en adaptation, en égalité des genres et en communication, ainsi que des experts en changements climatiques et en croissance verte, afin de partager leurs expériences.

La coordinatrice du Fonds, Rita Effah, et la responsable du portefeuille, Lucy Debrion, en ont présenté les lignes directrices opérationnelles pour les projets mis en œuvre par la Banque.

Edith Ofwona Adera, coordinatrice de l’AAAP et chargée principale du changement climatique, a déclaré : « La jeunesse africaine montre la voie, non pas en paroles, mais en actions concrètes en faveur du climat, en étant des agents du changement, des innovateurs et des entrepreneurs ».

Elle a déclaré que le programme soutiendrait les entreprises locales dirigées par des femmes et promouvant des solutions d’adaptation aux changements climatiques afin de créer des emplois supplémentaires.

Mme Adera a remercié l’ACCF d’avoir collaboré à ces projets. Elle a également salué le Fonds pour son rôle dans la facilitation de la production de propositions. « Cela facilite notre travail », a-t-elle ajouté.

À la suite de ce lancement, le secrétariat du Programme d’accélération de l’adaptation en Afrique s’entretiendra régulièrement avec le secrétariat du Fonds sur les étapes importantes du projet afin de s’assurer que l’objectif est pleinement atteint.

Depuis 2017, les comités directeurs du Fonds pour les changements climatiques en Afrique ont approuvé 26 projets estimés à 15,87 millions de dollars.

Le Programme d’accélération de l’adaptation en Afrique se chargera de la mise en œuvre du projet.

Pour plus d’informations sur l’ACCF et l’AAAP, veuillez consulter les sites internet suivants : http://ACCF.AfDB.org et www.AfDB.org/AAAP

Distribué par APO Group pour African Development Bank Group (AfDB).

SOURCE
African Development Bank Group (AfDB)

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